Onze publieke beleidsdocumenten
Verantwoord ondernemen vereist meer dan goede intenties. Het vraagt om heldere keuzes, aantoonbare afspraken en documenten die dat bewijs publiekelijk beschikbaar stellen.
Beleid als bewijs van keuzes
Op deze pagina vind je de beleidsdocumenten die de kern van onze aanpak onderbouwen: over klimaat, mensenrechten, toegang tot verhaal doen, eerlijke lobby en onze interne cultuur van rechtvaardigheid en inclusie.
Elk document is verankerd in onze zeven Impact Pijlers en opgesteld in lijn met internationale standaarden — van de UN Guiding Principles on Business and Human Rights tot de OECD Due Diligence Guidance en de B Corp-vereisten.
Climate Policy & Action Plan
Klimaatverandering is een van de bepalende vraagstukken van onze tijd. Voor Yumeko begint klimaatactie bij de grondstof: bij de keuze voor biologisch katoen, voor regeneratieve landbouw, voor materialen zonder fossiele input.
Yumeko verbindt zich aan een klimaatpad dat in lijn is met 1,5°C opwarming conform het Paris Agreement. De kern van onze aanpak ligt in Scope 3: grondstoffen, landbouw, productie, transport en einde-levensduur. Dat maakt keuzes in de keten — niet alleen in de eigen bedrijfsvoering — de grootste hefboom.
Onze concrete toezeggingen:
- Voor 2027 een eerste gestructureerde GHG-inventaris voor Scope 1, 2 en de meest relevante Scope 3-categorieën
- Voor 2027 klimaatoverwegingen structureel integreren in inkoop, materiaalselectie en leveranciersdialoog
- Voor 2029 publieke rapportage over broeikasgasreducties via ons Impact Report
Klimaatverantwoordelijkheid betekent voor ons niet alleen minder CO₂. Het gaat ook over bodemgezondheid, biodiversiteit, water, dierenwelzijn en de leefomstandigheden van de mensen die onze grondstoffen verbouwen. CO₂ loskoppelen van die bredere context is geen oplossing — het is een versmalling.
Human Rights Policy
Mooie producten mogen nooit ten koste gaan van mensen. Dat is de overtuiging waarop Yumeko is gebouwd. Onze Human Rights Policy beschrijft hoe we die overtuiging omzetten in beleid, in sourcing-beslissingen en in de dagelijkse praktijk van onze toeleveringsketen.
We hanteren de UN Guiding Principles on Business and Human Rights als leidend kader en werken met mensenrechten-due diligence als doorlopend proces — niet als jaarlijkse checklist. Onze aanpak is gericht op de zwaarste risico's: gedwongen arbeid, het recht op vakbondslidmaatschap, eerlijk loon, gezonde werkomstandigheden en de positie van kwetsbare groepen zoals vrouwen, seizoenarbeiders en kleinschalige boeren.
Wat Yumeko anders doet: we werken met een Mutual Code of Conduct in plaats van een eenzijdige leverancierscode. Verantwoordelijke ketens vereisen gedeelde verantwoordelijkheid — ook van ons als inkopende partij. Dat betekent eerlijke inkooppraktijken, langdurige leveranciersrelaties en openheid over dilemma's.
Keurmerken als GOTS, Fairtrade en B Corp zijn voor ons ondersteunende instrumenten, geen eindbestemming. Ze vervangen onze eigen due diligence niet.
Grievance Mechanism & Whistleblowing Policy
Verantwoord ondernemen betekent ook: mensen een veilige weg bieden om zorgen te uiten — over mensenrechten, arbeidsomstandigheden, dierenwelzijn, milieu of de integriteit van onze toeleveringsketen.
Ons Grievance Mechanism staat open voor iedereen die mogelijk geraakt wordt door Yumeko's activiteiten of ketens: medewerkers, arbeiders bij leveranciers, gemeenschappen, NGO's en vakbonden. Meldingen kunnen vertrouwelijk en waar nodig anoniem worden ingediend, in elke taal. Represailles tegen wie te goeder trouw een melding doet, worden niet getolereerd.
Na ontvangst van een melding volgt een gestructureerd proces: bevestiging binnen zeven werkdagen, initiële beoordeling, onderzoek, actie en — waar mogelijk — terugkoppeling aan de melder. Waar Yumeko heeft bijgedragen aan schade, zijn we verplicht passend herstel te faciliteren.
We beschouwen dit mechanisme niet als klachtenloket, maar als onderdeel van onze due diligence: een manier om risico's te horen die audits en certificaten niet altijd zichtbaar maken.
Meldingen kunnen worden ingediend via: grievance@yumeko.nl
Responsible Lobbying & Advocacy Policy
Yumeko is geen neutraal bedrijf. Wie produceert, verkoopt en groeit, heeft invloed. We kiezen er bewust voor die invloed in te zetten voor een eerlijkere, schonere en toekomstbestendige textiel- en homesector.
Onze Responsible Lobbying & Advocacy Policy beschrijft hoe we dat doen: op basis van betrouwbare informatie, erkende standaarden en praktijkervaring uit onze eigen keten. Nooit voor kortetermijns commercieel voordeel. Nooit om sociale of milieunormen te verzwakken.
Onze advocacy-prioriteiten zijn direct afgeleid van ons Impact Framework:
- Verschuiving van fossiele naar natuurlijke, organische en regeneratieve materialen
- Eerlijke ketens, Fairtrade, leefbaar loon en sterke due diligence-wetgeving
- Betere dierenwelzijnsnormen in textielketens
- Transparantie, geloofwaardige claims en anti-greenwashing regulering
- Circulariteit, klimaatverantwoordelijkheid en systeemverandering in de sector
We doen geen financiële bijdragen aan politieke partijen of campagnes. Waar Yumeko participeert in koepelorganisaties of coalitions, waken we actief over de afstemming met onze eigen missie.
JEDI Statement
Duurzaamheid begint bij de grondstof — maar stopt niet bij de grondstof. Het omvat ook de mensen die die grondstof verbouwen, de handen die onze producten maken, en de cultuur die we intern bouwen. Justice, Equity, Diversity & Inclusion zijn geen apart hoofdstuk in ons beleid. Het is de manier waarop we werken, beslissen en samen groeien.
Rechtvaardigheid — We erkennen dat systemen niet gelijk werken voor iedereen. We voelen de verantwoordelijkheid ongelijkheid niet te negeren, maar aan te pakken: via transparantie, actieve ketenkeuzes en onze Mutual Code of Conduct.
Gelijkwaardigheid — Gelijke behandeling alleen is onvoldoende. We monitoren actief op achterstanden en handelen waar we ze vinden — intern én in de keten, via eerlijk loon en verantwoorde inkooppraktijken.
Diversiteit — Gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender, afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie of achtergrond. In ons team én in hoe we omgaan met leveranciers, partners en de gemeenschappen verbonden aan onze producten.
Inclusie — Een veilige werkomgeving wordt elke dag opnieuw gebouwd. Dat betekent ruimte voor het ongemakkelijke gesprek, actief luisteren naar mensen die minder gehoord worden, en handelen op basis van wat we horen.
JEDI heeft geen eindpunt, en we zullen fouten maken. We nemen verantwoordelijkheid en houden onszelf aan onze woorden.
Transparantie als verplichting
Deze documenten zijn het bewijs van keuzes die we dagelijks maken — in onze materialen, onze ketens, onze samenwerking met leveranciers en de manier waarop we intern samenwerken. Maar we weten dat dit werk nooit af is. En dat het altijd beter kan.
Heb je vragen over onze aanpak, wil je een document bespreken of heb je een zorg te melden? We horen het graag.
grievance@yumeko.nl — voor zorgen over onze keten of beleid
tamara@yumeko.nl — voor inhoudelijke vragen over ons Impact Governance Framework
Alle beleidsdocumenten zijn onderdeel van het Yumeko Impact Governance Framework en worden minimaal elke drie jaar herzien, of eerder bij materiële wijzigingen in onze activiteiten, keten of regelgeving.